綁人綁心 使出奇招

想留住員工，資源要花在「刀口」上。什麼絕招最能抓住員工的心？在大陸的台資企業，都研發出各不相同的獨門祕招。

上海宏利人力資源顧問廖勇凱說，某台資休閒食品公司採用「孝親」招數，每月發給員工的父母親人民幣200元，如果多發給員工人民幣200元，員工可能吃吃喝喝就沒了，可是轉發給員工的雙親，「一旦這位員工要離職，考驗就大了，雙親會最早出面規勸。」

某台資代工大廠還有個「購房綁人」大作戰。先提供連續三年考績最佳的大陸員工，低價租賃企業自建房，考績繼續表現最佳，則可取得低價承購房子的資格。「企業讓大陸員工可低價買房，房子一買，家人都搬住進來，人也就跑不掉了。」

部分台資企業採用階梯式薪資制度，規劃員工每兩到三年，來個薪資大跳級，員工到了感覺「年資夠久」，內心蠢蠢欲動時，正好是薪資大跳級，薪資這一跳，也讓員工心甘情願待下來，打消「驛動的心」。

【2007/02/14 經濟日報】

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