http://www.mof.gov.tw/public/Attachment/212211345885.doc ...

http://www.rde.ntpc.gov.tw/web66/_file/1397/upload/1999web/02-1.html ...

勞工請假規則 (民國 100 年 10 月 14 日修正) 所 有 條 文 第    1    條  （訂定之依據） 本規則依勞動基準法 (以下簡稱本法) 第四十三條規定訂定之 。 第    2    條  （婚假） 勞工結婚者給予 婚假八日 ，工資照給。 第    3    ...

假設A君於民國90年1月1日於甲公司服務，薪水於資遺前6月個月為30,000，民國102年6月30日被資 遣 ，民國94年7月1日轉換成新制。 資遣費計算方法 90.01.01~94.06.30共計4年6個月有4.5個基數 94.07.01~102.06.30共計8年(每年發半個月)共4個基數 30000*4.5+30...

新制資遣費(勞工退休金條例第十二條) 勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約 依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或 職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時， 其資遣費由雇主按其工作年資， 每滿一年發給二分之一個月之平均工資， 未滿一年者，以比例計給； ...

勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表(自102年7月1日起適用) 點選"一般受僱勞工" 自102.07.01最低薪資改為19047 http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=iCZS3R5M6%2fI%3d ...

一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，應依勞動基準法第17條規定（舊制）或勞工退休金條例第12條規定給付勞工資遣費；勞工依勞動基準法第14條規定終止勞動契約者，得向雇主依法請求資遣費。 二、平均工資：計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額及勞動基準法第2條規定之定義。 ...

資遣費 計算方式 一、適用勞動基準法之事業單位，雇主依勞動基準法第 11 條規定，與勞工終止勞動契約時，勞工適用勞工退休金條例前（ ...

資遣費： 雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費 資料提供單位： 勞動條件處 業務類別： 2.法規及解釋 專案類別： 2.3解釋令/資遣費 資料提供者： 勞動條件處 意見信箱： 主　　題： 雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費 內　容 七十五年十二月廿九日七五台勞司發字第一二九三一號函 ...

資遣費：  無故辭退是否應依勞動基準法第十七條規定給付資遣費疑義 資料提供單位： 勞動條件處 業務 類別： 2.法規及解釋 專案類別： 2.3解釋令/資遣費 資料提供者： 勞動條件處 意見信箱： 主　　題： 無故辭退是否應依勞動基準法第十七條規定給付資遣費疑義 內　容 行政院勞工委員八十六年五月十日台...